webleads-tracker

Le Blog - IDEASMINE | La puissance de l'Innovation Participative

Après avoir identifié vos challenges clés d’innovation - atteignables, utiles, ciblés et aussi alignés avec l’ambition de votre entreprise et de ses buts stratégiques - il est temps de vous concentrer sur comment les communiquer d’une manière simple et efficace, qui vous garantit un contenu riche, intelligible, et attirant :

 ▪  Rendez vos challenges d’innovation aussi spécifiques que vous le pouvez : Décomposez les thèmes à grande échelle de vos challenges en plus petits challenges. Nous avons appris que plus les objectifs de votre challenge sont concrets et concentrés, plus les innovateurs deviennent créatifs. Par conséquent, les idées que vous obtiendrez seront plus innovantes.

 ▪  Présentez et justifiez clairement le besoin derrière le challenge : Expliquez exactement pourquoi tous les participants peuvent bénéficier de ce challenge.

 ▪  Contextualisez le problème et partagez les conclusions : Essayez de vous informer sur tout ce qui a été déjà été fait antérieurement dans le cadre du thème du challenge, que ce soit par votre propre entreprise ou par vos concurrents. Une telle inspection exhaustive peut rapporter des opportunités, évioter des impasses et fournir des éléments clés pour expliquer le challenge de façon la plus tangible possible aux participants.

 ▪  Encouragez la conceptualisation des idées reliées au challenge : Cette idéation peut devenir très utile dans le processus du partage de l’apprentissage, de l’explication du contexte du défi d’innovation et dans l’inclusion de nouveaux collaborateurs.

 ▪  Assurez-vous également de respecter la grammaire et l’orthographe en envoyant des messages clairs : - La communication des challenges doit utiliser des structures syntaxiques correctes et des phrases claires. Le vocabulaire doit être familier aux participants. Il se peut que le jargon de l’entreprise ou le jargon technique vous semble évident, mais ne partez pas du principe qu’il l’est pour les autres. Les questions directes sont une bonne option, lorsqu’elles sont utilisées d’une manière positive. C’est également le cas pour les challenges d’exploration plus avancés.

Si les gens ne comprennent pas les challenges qu’ils affrontent, comment pouvez-vous attendre d’eux qu’ils y participent ? Un langage peu clair compromettra la participation future de votre audience.

Voici la vision d’un client sur ce sujet :

« Il est très important d’ajouter ses connaissances et de les partager de façon à impliquer les collaborateurs dans la vérification de ces connaissances.En général, nos connaissances incluent des informations descriptives et des données statistiques fournies par le domaine qui s’occupe du sujet. Nous voulons nous assurer que nos équipes comprennent les challenges, en particulier lorsqu’ils sont plus complexes. Et nous voulons également éviter la soumission d’idées que nous avons déjà mises en œuvre ou discutées.

Imaginez le challenge « Comment encourager les PMEs (Petites et Moyennes Entreprises) à établir leurs boutiques en ligne ? » : Dans ce cas, nous devrions présenter des informations statistiques sur les PMEs de notre pays, en expliquant combien sont-elles, de quel type, etc., afin que les employés comprennent mieux l’objectif. Nous devrions également mentionner les offres actuelles, les changements et les améliorations qui ont déjà été planifiés ainsi que les offres possiblement attrayantes analysées mais pas encore sur le marché (par exemple essayer d’éloigner les idées apparemment évidentes) que notre entreprise peut fournir à ces clients. »

Pour finir, essayez ces questions pour débuter :

 ▪  Suis-je en train de communiquer clairement comment nous pouvons tous bénéficier de ce challenge ?

 ▪  Est-ce réellement un seul ou plusieurs challenges ? Si c’est le cas, lesquels ?

 ▪  Est-ce que nous posons les bonnes questions ?

 ▪  Quelles autres approches ont été essayées dans le passé ?

 ▪  Fournissons-nous assez de connaissances pour mener la conceptualisation ?

Voici la formulation de quelques challenges qui peuvent servir pour vous de point de départ d’un challenge bien adapté à vos spécificités.

1. Quelles sont nos idées pour développer l'état d'esprit amélioration continue chez tous nos collaborateurs ?
2. Quelles sont nos idées pour gagner 30% de Clients en plus dans l'année qui vient ?
3. Quelles sont nos idées pour augmenter notre marge opérationnelle de 30% dans les 12 mois qui viennent ?
4. Quelles idées pour développer de nouvelles activités rentables pour notre groupe?
5. Comment créer de la valeur économique tout en préservant l'environnement et le lien social
6. Quelles sont vos idées pour améliorer l'efficience de notre équipe/service : ? - pour mieux satisfaire nos clients (internes et/ou externes) en qualité/délai ? - pour moins consommer de ressources (temps homme, délai, frais, ...) tout en apportant la même VA à nos clients (internes et/ou externes) ?
7. Comment encourager nos collaborateurs à encore plus participer à l'innovation et comment veiller à qu'ils s'y retrouvent ?
8. Quelles sont les idées simples, pas chères et faciles à mettre en oeuvre qui peuvent améliorer mon travail ?
9. Quelles sont vos idées pour mieux trier les déchets?
10. Quelles sont vos idées pour réduire les situations à risque d'accident?
11. Quelles sont nos idées pour améliorer nos conditions de travail tout en augmentant le marge opérationnelle ?
12. Comment pousser nos clients à innover ?
13. Comment pousser nos fournisseurs à innover ?
14. Comment accroître notre motivation, le nombre de clients et notre marge ?
15. Comment augmenter la mentalité sécurité
16. Comment mutualiser et capitaliser les idées et actions qui ont boosté les résultats opérationnels de notre activité / nos développements ?
17. Comment utiliser toute l'intelligence de l'entreprise chaque jour ?
18. Comment créer une rupture pour construire ensemble un "concept " qui entraîne chaque jour les hommes au progrès continu ?
19. Comment garder l'éveil et l'élan acquis par l'introduction d'un nouvel outil d'innovation participative et éviter que le soufflé ne retombe?
20. Quelles sont nos idées pour garder et développer notre activité sur le territoire ?
21. Comment soigner le Plaisir d'innover dans un cadre management réaliste (et donc profitable) ?
22. Comment obtenir plus d'idées de la part des clients ? Ils sont mieux placés pour décrire leurs propres besoins. Ex : Un système d'idées d'amélioration catégorisées par produits/services
23. Comment doubler le nombre des membres de notre entité ?
24. Que faire pour que nos clients participent à notre développement?
25. Quelles sont nos idées pour employer pleinement tous les collaborateurs de l'entreprise, dans le meilleur état d'esprit pour eux avec comme objectif de rendre un meilleur service aux clients ?
26. Quelles sont nos idées pour faire mieux, plus vite, plus facilement ?
27. Comment développer pour les clients des produits et services innovants
28. Quelles sont vos idées pour les produits/services du futur
29. Quelles sont nos idées pour atteindre 0 déchets dans notre entreprise ?
30. Quelles compétences managériales inédites nous faudrait-il maîtriser pour disposer d’un avantage concurrentiel décisif ?

  1. La solution IdeasMine focalise sur l'amélioration de la performance de l'organisation par la transformation des idées en actions et le partage facilité des meilleures pratiques.

  2. La solution IdeasMine est simple, accessible sans besoin de ressources venant du Client et peut s'adapter très vite à toutes vos spécificités. L'administration du site est flexible et rend le Client totalement autonome.

  3. La solution IdeasMine, fruit des compétences d'AL Consulting sur l'Innovation Participative et Le Lean Management, vous garantit le succès de la mise en place, la pérennité et les résultats quantitatifs et qualitatifs attendus.

  4. La solution IdeasMine est fiable et sécurisée (https), hébergée par OVH société française leader Européen. IdeasMine a été sélectionnée par la direction informatique d'une grande banque internationale et validée par un équipementier mondial de l'automobile.

Avec La Solution IdeasMine, Vous Bénéficiez du Meilleur Ratio "Avantages/Prix" 

Compréhension immédiate, usage intuitif,
deux facteurs clés pour le succès
de l’innovation participative


Chaque jour, nous prenons connaissance des projets IP de nos Clients et  Prospects et nous constatons que  certains  décideurs se laissent tenter par un outil qui apparait comme sachant  tout faire.

Un outil, souvent couteux, présenté  comme  générant presque par magie de  nouvelles idées : de la motivation, du cognitif, du prédictif...  bref l’illusion d’un couteau suisse de l'Innovation Participative.

Malheureusement ce couteau suisse s’apparente à une vraie usine à gaz bardée de fonctionnalités pléthoriques  qui font oublier l’essentiel.

Cotation faite à partir de nos 4 années d'expérience sur ce sujet

Un système de management d'idées est focalisé sur le progrès :
Transformer des idées en actions pour obtenir des résultats rapides, visibles et pérennes.
Testez un outil clé d'une solution de management des idées : http://demo.ideasmine.net puis créez un compte

 

Découvrez la simplicité d'IdeasMine. Créez un compte sur http://demo.ideasmine.net

J’ai une question très simple à vous poser...

Regardez les 2 chiffres suivants. Ils sont parmi les chiffres les plus importants de votre business.
15% - 50%
C’est la fenêtre de pourcentage d’accroissement de votre marge opérationnelle si vous adaptez l’essentiel des stratégies des meilleures entreprises mondiales.

Chaque année des centaines d’entreprise améliorent leurs marges de 15 à 50%.

Alors voici la question…

Le Groupe FAURECIA est le CLIENT d'AL Consulting depuis 2001

Pour découvrir un outil clé de l'Innovation Participative,
créez un compte sur http://demo.ideasmine.net

Testez IdeasMine, créez un compte sur http://demo.ideasmine.net

Quelle est la meilleure façon de tuer une entreprise ?

La meilleure façon c'est :     

MC² représente l'efficacité collective.
M pour Motivation, volonté d'agir, adhésion dynamique de chacun
C pour Compétences, les connaissances devenues savoir-faire
C pour communication, partage des savoir-faire, objectifs communs, valeurs communes, mission connue

Le point majeur de cette équation c'est que chaque facteur rétro agit sur les deux autres (ex: une personne motivée aura envie d'augmenter ses compétences, ce faisant elle aura envie de les appliquer..). C'est un véritable cercle vertueux qui s'installe.

Sous-catégories

Nous contacter

Renseignez le formulaire ci-dessous, nous vous répondrons très rapidement.

Nos coordonnées

AL Consulting
7 rue Fourcade
75015 PARIS
Tél : +33232563400
email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Sur les réseaux sociaux...